從“好就業”到“就好業” ——江西現代職業技術學院做好畢業生就業工作紀實

    11月8日，江西現代職教集團2015屆畢業生就業洽談會在江西現代職業技術學院舉行，美的電器、海爾集團、萬科物業等全國知名的200多家企業前來“招兵買馬”，提供了數控、模具、機電、建筑工程、酒店管理等12000個崗位，平均每個學生有3到4個崗位可供選擇。

    江西現代職業技術學院黨委書記、院長單津輝告訴筆者，此次就業冾談會提高了準入“門檻”，進場的企業都經過了學院的嚴格篩選，一些技術含量低、用工不規范或薪酬待遇太低的用工單位，被拒之門外，而且專業對口率也比往年提高。

    今年就業季，被媒體稱為“史上更難就業季”。但江西現代職業技術學院的畢業生不愁工作機會，不少企業正排隊選聘他們?！昂镁蜆I、就好業”成為該校就業工作新常態。

    近年來，江西現代職業技術學院不斷深化職業教育改革，職業教育規模不斷擴大，服務經濟社會發展的能力水平不斷提高，帶動就業形勢不斷好轉，被國家教育部門評為全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體。

    學生“好就業”到“就好業”

    動手能力強的“現代”畢業生，成了走俏人才市場的“香餑餑”。

    江西現代職業技術學院物流管理專業的學生李銜，在校期間拿過江西省物流技能大賽二等獎，有2家知名快遞公司向他伸出了橄欖枝，經過反復比對，他選擇了一家培訓體系更好的公司。

    “這里的學生實在，做事不會好高騖遠；上手快，學習能力強，能快速上崗。我們來這里招聘10年了，今年打算再招70個，現在已經有60人報名了?！泵赖闹评浼瘓F家用空調事業部人力資源經理告訴筆者。

    2014屆電子信息工程的畢業生劉健飛，現在美的集團品質部工作，踏實肯干讓剛參加工作的他月薪達到了6000元；

    鄭秀生，2013年電子信息工程技術專業畢業，在同年全國職業技能大賽中取得優異成績的他，被中國工程物理研究院電子工程研究所錄用。

    麥可思數據公司的調查顯示，江西現代職業技術學院畢業生“就業滿意度”、“一年后月收入”、“一年后就業率”、“‘受雇全職工作’比例”、“‘自主創業’的比例”、“工作與職業期待的吻合度”、“校友滿意度”、“畢業生基本能力總體滿足度”等核心指標的平均值均高于全國骨干院校的平均值。在深圳、上海、杭州等競爭強地就業的現代學院畢業生，一年后月收入平均值也高于全國骨干院校的平均值。

    江西現代職業技術學院購買了“職業規劃測評軟件”，讓所有畢業生都進行網上測評，并安排專人對測評結果進行講解，使畢業生能清晰地了解自身性格，有計劃地完成個人職業規劃。各分院（系）針對專業的實際情況，積極開展職業技能培訓鑒定，培訓取證面達85%以上。一部分畢業生同時擁有好幾種職業資格證書或特種職業操作證書，為畢業生求職應聘增添了“資本”。

    辦學貼近市場 實現高質量就業

    高安石腦中學，是江西省重點中學，每年該校都有五六十人到“現代”來讀書，問及原因，回答是很多從“現代”畢業的學生都找到了“好工作”，工作幾年后都回村蓋了房子。

    “金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。學生畢業了有份好工作，在老百姓心中就會有好口碑，就不愁招不到生源。職業教育就是就業教育，保障就業質量是學校發展的生命線。”江西現代職業技術學院黨委書記、院長單津輝的話語中飽含自信?！　　　?/span>

    江西現代職業技術學院招就處負責人說，學生就業好，招生難題自然迎刃而解。報考“現代”的人數連續三年遞增，第一志愿報考率均超過200%，錄取線均高出全省錄取控制線100多分，穩居全省同類院校前列。

    江西現代職業技術學院把握用人單位對專業最新要求，根據各專業就業情況的好壞及供需差別，“現代”及時調整更新課程設置和教學內容，使專業設置更貼近市場需求。

    富士康、步步高、德昌機電等企業，都為信息工程分院2012級的謝建國提供了技術員的崗位。他興奮地告訴筆者，“這些公司生產線上所需要的技術，我們在學校的流水線、機械手上都學習過，一去就能頂上崗位?！?/span>

    江西現代職業技術學院的電子科技中心，配備了西門子生產的可編程序控制器。2012級機電一體化專業的同學走出校門，驚訝地發現，學校使用的設備和企業的一模一樣，到崗直接能上手工作。

    校企合作促進高質量就業

    近年來，江西現代職業技術學院在深化現有的“訂單式”、“工學交替”、“雙證融通”等工學結合人才培養模式的基礎上，形成了“校企共培、教訓融合”、“校企融合，三階遞進”、“工學交替、能力遞進”等特色鮮明的人才培養模式。目前，已有三十多家企業與學院開展合作，上海、浙江、廣東等多家公司與學院共建加工生產線，合作開發新產品，提供項目研發經費。

    近三年，學院畢業生“雙證書”獲取率都超過97%，年均就業率98%以上，穩居全省同類院校前列。2014屆畢業生進入世界500強企業就業的占畢業生總人數的6%，進入國內200強企業就業的占畢業生總人數的8%，由學校推薦出去的畢業生專業對口率達到了90%以上。

    江西現代職業技術學院與“珠三角”、“長三角”的“三資、民營、國營”各大中型用人單位聯系，建立人才供求關系。到目前為止，已有富士康集團公司、格力電器集團公司、廣州東風日產公司、杭州摩托羅拉公司等近千余家企業與現代學院有良好的合作關系。

    江西現代職業技術學院逐步形成了“學院、分院、班級”三方聯動的就業平臺與渠道：以學院為主，每年11月份集中組織全院性的大型就業雙選洽談會；以分院為主，各分院根據自身專業特色及企業用人需要隨時舉辦小型就業雙選洽談會；以班級為主，以“訂單培養、定向培養”為主，讓學生在頂崗實習中實現隨崗就業。

    江西現代職業技術學院還采取“一對一”的就業導師制方式，加大對貧困和就業困難畢業生的幫扶力度。對家庭困難畢業生，進行針對性指導和重點服務，并給這些學生提供不少于三次推薦就業的機會。