江西現代職業技術學院大力發展學生職業特長、貼近市場調整專業及教學——從"好就業"到"就好業"

　　日前，在江西現代職業技術學院舉行的江西現代職教集團2015屆畢業生就業洽談會上，場面空前熱鬧。美的電器、海爾集團、萬科物業等200多家全國知名企業紛紛前來“招兵買馬”，提供了數控、模具、機電、建筑工程、酒店管理等專業的1.2萬個崗位，每個學生平均有3到4個崗位可供選擇?！　?/span>

　　該學院黨委書記單津輝告訴記者，此次就業洽談會提高了準入“門檻”，進場的企業都經過嚴格篩選，一些技術含量低、用工不規范或薪酬待遇太低的用工單位，都被拒之門外，而且專業對口率也比往年提高?！凹幢氵@樣，許多企業仍在排隊選聘我們的畢業生，‘好就業、就好業’成為我校就業工作新常態?！眴谓蜉x說。

　　精準職業規劃，為求職增添“資本”

　　物流管理專業學生李銜，在校期間拿過江西省物流技能大賽二等獎，最近有兩家知名快遞公司向他伸出橄欖枝。經過反復比對，他選擇了一家培訓體系更好的公司。

　　“這里的學生實在，做事不好高騖遠；上手快，學習能力強，能快速上崗。我們來這里招聘10年了，今年打算再招70個員工。”美的制冷集團家用空調事業部人力資源經理告訴記者?！?/p>

　　據了解，該學院購買了職業規劃測評軟件，讓所有應屆生進行網上測評，并安排專人對測評結果進行講解，使學生能清晰地了解自身性格，有計劃地完成個人職業規劃。各分院（系）針對專業實際情況，積極開展職業技能培訓鑒定，培訓取證面達85%以上。一部分應屆生同時擁有好幾種職業資格證書或特種職業操作證書，為求職增添了“資本”。

　　有針對性地培養學生的動手能力，并在此基礎上發展學生的職業特長，這是江西現代職業技術學院的學生成為人才市場“香餑餑”的秘密。

　　專業設置貼近市場，畢業生更對企業“胃口”

　　高安石腦中學是江西省宜春市重點中學，每年該校都有五六十人到現代職業技術學院來讀書，問及原因，回答是該校很多畢業生都找到了好工作，工作幾年就回村蓋了房子。　

　　“學生畢業有份好工作，在老百姓心中就會有好口碑，就不愁招不到生源。職業教育保障就業質量，是學校發展的生命線。”單津輝說。

　　該校信息工程分院2012級學生謝建國，同時收到了富士康、步步高、德昌機電等企業提供的技術員的崗位。謝建國興奮地告訴記者：“這些公司生產線上所需要的技術，我們在學校的流水線、機械手上都學習過，一去就能上崗?！薄　?/p>

　　該校的電子科技中心配備了西門子生產的可編程序控制器。2012級機電一體化專業的學生一到西門子公司，就驚奇地發現公司使用的設備和學校一模一樣，到崗能直接上手工作?！?/p>

　　據了解，該學院一直堅持把握用人單位對專業的最新要求，根據各專業就業情況的好壞及供需差別，及時調整更新課程設置和教學內容，使專業設置更貼近市場需求?！?/p>

　　校企合作為就業搭建雙選平臺

　　近年來，該學院在深化現有的“訂單式”、“工學交替”、“雙證融通”等工學結合人才培養模式的基礎上，形成了“校企共培、教訓融合”、“校企融合，三階遞進”、“工學交替、能力遞進”等特色鮮明的人才培養模式。到目前為止，已有近千家企業與學院保持良好的合作關系。許多企業還與學院共建加工生產線，合作開發新產品，提供項目研發經費。

　　同時，江西現代職業技術學院與“珠三角”、“長三角”的各大中型用人單位聯系，建立人才供求關系。近3年，學院畢業生年均就業率98%以上，居江西省同類院校前列。

　　此外，該校逐步形成了“學院、分院、班級”三方聯動的就業平臺與渠道：以學院為主，每年11月份集中組織全院性的大型就業雙選洽談會；以分院為主，各分院根據自身專業特色及企業用人需要隨時舉辦小型就業雙選洽談會；以班級為主，以“訂單培養、定向培養”為主，讓學生在頂崗實習中實現隨崗就業。江西現代職業技術學院還采取“一對一”的就業導師制，加大對貧困和就業困難畢業生的幫扶力度。對家庭困難畢業生，進行針對性指導和重點服務，并給這些學生提供不少于3次推薦就業的機會。